□记者 徐祝君 通讯员 舟组轩

　　凝心铸魂政治领航，集智聚力服务大局，系统重塑锻造干部，固本强基筑牢根基，立足特色招才引才……

　　回望过去一年，全市上下攻坚克难、实干争先，在一路奋进的足迹中，留下了全市组织系统一路护航的红色印记。

　　去年，全市组织系统认真学习贯彻党的二十大精神和省、市党代会精神，大力实施“六强攻坚、实干争先”行动，紧扣市委中心任务配强班子、选好干部、夯实基础、集聚人才，为高水平建设现代海洋城市提供坚强组织保障。

　　强化政治铸魂

　　凝聚奋进动力

　　专题辅导、小组研讨、交流汇报……春回大地，全市市管领导干部掀起了新一轮学习热潮。

　　2月24日，随着第二期市管县处级领导干部党的二十大精神轮训班顺利结业，全市800余名市管干部实现轮训全覆盖。

　　这是全市党员干部强化政治理论学习的一个缩影。党的二十大以及省、市党代会召开后，全市组织系统通过“第一议题”制度、分层分类培训、主题党日活动、集体云党课等多种形式，发挥党校主阵地作用和蚂蚁岛、新建村等省级党员教育基地作用，结合实际加强学习。

　　渔民党员船头学，船厂船工船坞学，纺织女工车间学；部长蹲点调研破难题，领导干部下基层讲党课，青年党员上音频话担当……纵观千岛大地，在一场场学习中，全市各级党员干部认真学、反复研，深入思、用心悟，持续推动党的二十大精神以及省、市党代会精神入脑入心、走深走实，在学深悟透中夯实了信仰根基、凝聚起奋进动力。

　　党员干部纷纷表示，通过学习，对会议精神的核心要义有了深刻理解，进一步强化了政治忠诚、理论武装，明确了今后的努力方向，坚定了以实干争先推进现代海洋城市建设的信心决心。下转第2版▶

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　　集聚资源优势

　　护航发展大局

　　在偏远海岛，时常有不同身份的党员到当地报到，并化身为村情民意“调研员”、乡村振兴“指导员”和方针政策“宣传员”，给小岛的发展带来了政策、资金、项目……

　　这是市委组织部围绕海岛共富行动开展的“小岛你好，党员报到”活动。自去年9月以来，已有1200余名小岛党员报到，覆盖37个偏远小岛，走访老年群众3656人次，帮助争取各类补助帮扶资金1300余万元。

　　非常时刻，要有非常作为。过去一年，中心工作推进到哪儿，组织工作保障到哪儿——

　　面对疫情防控，以党建引领筑牢海上屏障，舟山成为全国唯一没有“破防”的口岸，市海上疫情防控组获评全国“人民满意的公务员集体”；强化基层服务体系，发动党员干部和网格团队成员组建1200余支小分队开展暖心服务，帮助海岛群众解决送医送药、代购代办等难题；小区党组织发挥了“哨点”“探头”作用，在几次突发疫情中筑起了坚固的“红色屏障”。

　　助力共同富裕，党建引领打造202家“共富工坊”，促进村集体增收1300余万元，帮助近1.1万名渔农民在家门口就业。推动建设全省首家与省属国企结对共建的“蚂蚁岛虾皮”共富工坊，“蓝海牧岛”共富工坊入选全省优秀案例和全省高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践。

　　围绕稳进提质，实施组织工作助企纾困七个专项行动，选派190名干部到助企一线结对帮扶，排摸问题900余个，化解率超90%。

　　集聚智力支撑，高层次人才牵头的3项涉海成果荣获省科技进步一等奖，“海纳计划”人才团队领衔的世界最大潮流能发电站成功并网、世界最大LNG运输加注船成功交付、全国最大无人艇成功海试，人才引领产业发展的动能越来越强劲。

　　突出实干实绩

　　锻造过硬队伍

　　干事创业，离不开广大党员干部的拼争、实干、攻坚。

　　兔年“新春第一会”上，一批“实干争先”活动及时奖励工作集体和个人受到表彰，正是因为他们的心血和汗水，让舟山发展的底色更靓、成色更足、景色更美。

　　落实选贤任能“四个坚持、八个不”的要求，突出实干实绩用人导向，系统重塑锻造过硬的“舟山铁军”。过去一年，全市组织部门坚持把重点工作一线作为干部的“赛马场”，实干争先，赛出了成绩、赛出了成效。

　　在重大项目一线锤炼考核干部。去年从重大项目和急难险重一线提拔使用或职级晋升的干部86人，占比超过40%。

　　建优干部梯队，深入实施“一把手”战略储备工程。去年选配市属单位副书记8名，提拔或进一步使用“80后”干部24名，全市“80后”县处级干部数较上年增长52.2%。

　　加强年轻干部接续培养，制度性交流优秀年轻科级干部25名，集中安排12名年轻正科级干部到群团单位挂任副处岗位；建立市级机关“选调生周转池”，市、县两级招录选调生较去年增长76.1%。

　　能者上、优者奖，庸者下、劣者汰。去年，大力选树“担当作为好干部”“最美公务员”等一批先进典型，101名个人和13个集体获记功嘉奖；同时有22名领导干部被列入干部监督红色预警名单，及时调整不适宜担任现职领导干部。

　　守牢红色根脉

　　建强基层堡垒

　　一身正装，站在发言席，用不标准的普通话，自爆“家丑”，立下目标，抛出举措……

　　这是全市组织系统开展的“双述双评双比”专项行动现场。村社党组织书记要向群众和上级党组织述职并接受评议，其结果将与绩效考核挂钩，答不好履职考卷的，将直接影响奖金；成绩“差”的，将按规定进行调整。

　　抓党建，强基层。去年我市纵深推进“红色根脉强基工程”，以现代社区建设为牵引，健全落实“项目领衔”“擂台比拼”“亮诺践诺评诺”等赛马机制，大抓基层、重抓党建的氛围越来越浓厚。

　　在城市社区，在全省率先出台《城市小区党组织工作规程》，厘清了420个小区党组织职责任务和3万余名小区党员服务事项；分层分类破解社区治理难题在嵊泗进行有效实践，民生事务大事、小事、私事“三事分流”机制得到推广。

　　在海岛农村，13个偏远海岛村异地办公专项整治全面完成；完善党建联建机制，跨区域、跨领域、跨行业聚合链接基层党组织1000余个，岛域联建、民宿联建等入选省优秀案例集。

　　在“两新”领域，设立市交通运输行业党委和快递行业党委，开展新就业群体先锋领航行动，优化“小哥驿站”服务功能，举行关心关爱活动50余场次，服务5100余人次。

　　网格是基层治理的“最小单元”。

　　去年，我市制定党建统领网格智治工作指引，理顺“村社—网格—微网格”架构，截至目前，全市划分网格1202个、微网格8205个，配备“1+3+N”团队1.2万余名，每万常住人口社工达18人，解决小区停车难、拆违难等问题2300余件次。

　　坚持产才融合

　　打造聚才磁场

　　新春伊始，全市150余家企事业单位就推出3000余个人才岗位，向全球海洋人才发出4张“招贤帖”。

　　求贤若渴，升级人才新政，打造聚才磁场，用超常规思维、路径和举措推动人才工作特色突围、垒峰提档，舟山一直走在实践路上。

　　完善人才新政体系，18个配套政策落地实施，首创海洋工程师职称自主认定制、自贸人才举荐制、科研人才移聘双聘制，人才政策兑现实现“市域一体、码上智兑”。据统计，去年引育“高精尖”人才135人，增长30%；引进大学生首次突破2万人，增长24%；全职引进青年博士184人，超过十年前总量；新增高技能人才8400人，增长16%。

　　打造引才育才平台，全力支持东海实验室、海洋生物中试基地、新材料研究试验基地等平台发展。去年新入选省级以上人才工程首次突破50人，新聘用海洋特色产业工程师64人，实现国家杰青、国家瑞金计划自主申报入选“零的突破”。

　　优化人才发展生态，着力健全人才全生命周期服务体系，推动人才服务从“引聚人才”向“成就人才、留住人才”延伸。建立人才座谈机制，市委主要领导向人才当面问需、现场解难，53项问题诉求全部办结。举办首届“舟创未来”人才专享周，市县联动举行各类人才活动70余场，建成投用智慧型人才之家、全省首家人才外文书店，新时代海洋特色人才港建设渐入佳境。

　　马上就办、真抓实干。站在新起点上，全市组织系统将进一步提升舟山组织工作的辨识度和影响力，为奋进“两个先行”、书写现代海洋城市建设新篇章提供坚强组织保证。