最近，18名农民工联名向嵊泗县法院赠送锦旗，感谢法官帮他们讨回了共计87万余元欠薪（据《舟山日报》12月12日报道）。年关临近，辛劳劳作了一年的农民工两手空空，不仅会让家庭生计陷于困顿，还会给社会稳定带来隐忧。嵊泗法院执行局和法警千方百计为18名农民工讨回了陈年欠薪，也追回了公平正义，理应受到全社会褒奖。

　　保障农民工工资及时发放，对促进农民增收、实现共同富裕具有重要意义。而能不能有效整治农民工欠薪问题，也是对一个地方市场秩序、用工制度、管理保障的综合考量，关乎社会治理体系和治理能力的现代化水平。多年来，我市各地一直重视对欠薪问题的综合施治，并取得了明显成效。但即使如此，每逢年关依然“讨”声难绝，充分说明了欠薪问题的复杂性、反复性，以及治理进程的艰巨性、长期性。

　　持续推进整治农民工欠薪问题，法律必须“硬”起来。这次嵊泗法院异地执行之所以成功，靠的就是法律的震慑力。他们向当事人释法明理，阐述恶意拖欠农民工工资的法律后果，有效敦促欠薪企业在3个小时内凑足未缴清的70万元并汇至法院账户。两害相权取其轻，两利相权取其重，讨薪与欠薪的博弈也是利害关系的较量。让“拒不支付劳动报酬罪”成为一次次掷地有声的生效判决，再有相关政府部门对拖欠工资违法失信的老赖进行联合惩戒，就不怕诚信唤不回、欠薪讨不回。

　　当然，薪水不能一味靠讨。每一家单位、每一个行业乃至全社会都要把“不欠薪”当作道德诚信的底线，充分尊重农民工的劳动成果和价值，积极构建温暖的劳资关系，让农民工劳动有收获、生活有保障。少一些“讨”声、多一些暖意，整个社会才会有和谐的年味。毫无疑问，理想与现实之间总难免有差距，而落实常态监管、完善长效机制正是为了最大程度地消弭这种差距。

　　治理农民工欠薪问题是个系统工程，需要政府有关部门各司其职、统筹协作，切实建立制度体系、落实监管举措，尤其要加强对重点行业、关键环节的有效监管，完善农民工工资专用账户及实名管理等制度，充分发挥失信惩戒机制的作用。政法各单位则要坚守“最后一道防线”，加大对涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件的侦办查处力度，发挥法律的惩戒作用，提高恶意欠薪犯罪成本。可以相信，只要不断落实全流程管理、全环节管控、全周期联动，农民工欠薪问题终将有解。

　　农民工能否及时足额拿到薪水，是衡量一个地方营商环境的“晴雨表”，也是体现一座城市世态炎凉的“温度计”。春节一日日临近，各地各部门应保持足够的敏感，为农民工讨薪已刻不容缓。