授人以鱼，不如授人以渔。“扩中提低”，以技提薪，事关群众幸福成色，亦是共富的底色。

　　6月23日，2022年浙川东西部劳务协作石化班招聘会在宣汉县举行，我市10余家企业招聘了一批当地零就业家庭和就业困难人员来舟，通过培训后上岗就业。

　　这是我市人社部门深化东西部劳作合作、“扩中提低”的又一次实践，亦是我市构建高质量技能提升体系的一个注解。

　　最新统计数据显示，今年以来，我市开展职业技能人才培训5.1万人次，新增技能人才11219人，新增高技能人才5905人。

　　以技提薪，聚焦在岗职工、失业人员、就业困难人员和农村转移就业劳动力等群体愁盼，市人社局在打造海岛特色型共富样板上，坚持失业人员技能培训和在岗员工技能提升两手抓：

　　一手抓失业人员技能培训，实施高质量就业订单培训。通过“技能提升+订单就业”双管齐下，为海洋经济发展“订制”技能人才，为失业人员“订制”高薪岗位，实现“技能就业、技能脱贫”。近3年来，我市已组织海员班、石化班等订单培训1400余人；

　　一手抓在岗职工技能提升，助力实施“技能增收、技能致富”工程。围绕临港制造、绿色石化、船舶修造等特色产业和新兴职业发展需要，实施产业协同“项目制”培训，增强职工岗位业务能力和实际操作技能。今年以来，我市已举办“项目化”培训9期，为我市重点特色产业累计培训400余人。

　　以技提薪，聚焦“金蓝领”人群和职业技工，市人社局以打造“浙派工匠”为目标，大规模多层次开展职业技能培训和职业(技工)教育提质增量行动：

　　拓展“以赛成才”通道，通过“走出去”赴外参赛、“练内功”组织市赛和企业岗位大练兵等赛事品牌，“炼”就一批高技能的杰出、优秀人才。截至目前，全市有4人被认定为舟山市技能大师，600余人被认定为舟山市技术能手；有1100余人晋升为技师，5700余人晋升为高级工；

　　建设公共实训基地，实施校企合作和产教融合，我市在全省率先从职业技能提升行动专账资金中拿出3315万元，建成了7大公共实训基地，成功促成舟山技师学院入选浙江省一流技师学院培育及高水平专业群建设项目，2022年-2025年获省财政每个专业群600万元/年的专项补助资金。

　　夯实民生之基，人社部门一直在路上。